第九條 評標專家負有下列義務(wù):
(一)如實填報并及時更新個人基本信息,配合評標專家?guī)旖M建單位的日常管理工作;
(二)存在法定回避情形的,主動提出回避;
(三)遵守評標工作紀律和評標現(xiàn)場秩序;
(四)按照招標文件確定的評標標準和方法客觀公正地進行評標;
(五)協(xié)助、配合招標人處理異議,按規(guī)定程序復核、糾正評標報告中的錯誤;
(六)發(fā)現(xiàn)違法違規(guī)行為主動向招標人、有關(guān)行政監(jiān)督部門反映,協(xié)助、配合有關(guān)行政監(jiān)督部門、紀檢監(jiān)察機關(guān)、司法機關(guān)、審計部門開展監(jiān)督、檢查、調(diào)查;
(七)法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他義務(wù)。
第三章 評標專家?guī)旖M建
第十條 評標專家?guī)鞈斁邆淙缦聴l件:
(一)有符合本辦法規(guī)定條件的評標專家,專家總?cè)藬?shù)不得少于2000人;
(二)有符合國家評標專家專業(yè)分類指導標準、滿足評標需要的專業(yè)分類;
(三)有滿足異地抽取、隨機抽取評標專家需要的必要條件;
(四)有滿足專家抽取和日常管理需要、符合網(wǎng)絡(luò)安全要求的電子信息系統(tǒng);
(五)有負責日常維護管理的專門機構(gòu)和人員。
第十一條 專家入選評標專家?guī)?,實行個人申請和單位推薦相結(jié)合的方式,應當附具以下材料:
(一)個人申請書;
(二)所在工作單位或退休前原單位的推薦書;
(三)符合本辦法第六條規(guī)定條件的證明材料;
(四)關(guān)于入庫信息真實性合法性和依法履職的書面承諾;
(五)法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他材料。
第十二條 評標專家?guī)旖M建單位應當對申請人或被推薦人進行審核,決定是否聘任入庫。
評標專家?guī)旖M建單位應當對擬入庫專家進行測試,確認其是否具備本辦法第六條第一款第三項至第五項規(guī)定的條件。
審核過程及結(jié)果應當全過程記錄并存檔備查。
第十三條 評標專家實行聘期制,聘期為3至5年,具體由評標專家?guī)旖M建單位結(jié)合實際確定。聘期屆滿,自動解除聘任關(guān)系。
評標專家可以在聘期屆滿前提出續(xù)聘申請,評標專家?guī)旖M建單位應當按照入庫標準進行審核,決定是否繼續(xù)聘任。
第十四條 省級人民政府或其指定的部門、單位應當組建綜合評標專家?guī)臁?/p>
省級綜合評標專家?guī)旖M建單位開展評標專家入庫審核和日常管理,可以商請有關(guān)部門予以協(xié)助配合。
第四章 評標專家日常管理
第十五條 評標專家?guī)旖M建單位承擔評標專家檔案記錄、教育培訓、履職考核、動態(tài)清理等日常管理責任,加強對評標專家的全周期管理。
評標專家?guī)旖M建單位不得以任何名義非法控制、干預或者影響評標專家的具體評標活動。
第十六條 評標專家?guī)旖M建單位應當建立并永久保存評標專家電子檔案,詳細記錄每位評標專家的基本信息和參加評標的具體情況并進行動態(tài)更新。
第十七條 評標專家?guī)旖M建單位應當加強對評標專家的教育培訓,每年至少組織一次招標投標有關(guān)專業(yè)知識、法律法規(guī)和電子化評標技能等方面培訓,每年至少開展一次廉潔教育。
評標專家?guī)旖M建單位可以結(jié)合教育培訓情況開展專項測試。
第十八條 評標專家?guī)旖M建單位應當建立年度考核制度,制定評標專家履職考核標準,并向社會公布。
評標專家履職考核標準應當包含以下內(nèi)容:
(一)響應抽取參加評標情況;
(二)遵守評標工作紀律和評標現(xiàn)場秩序情況;
(三)評標結(jié)論客觀公正情況;
(四)協(xié)助、配合招標人處理異議、復核評標結(jié)果情況;
(五)協(xié)助、配合有關(guān)行政監(jiān)督部門、紀檢監(jiān)察機關(guān)、司法機關(guān)、審計部門開展監(jiān)督、檢查、調(diào)查情況;
(六)參加教育培訓情況;
(七)其他能夠反映評標專家履職情況的內(nèi)容。
第十九條 履職考核結(jié)論應當通知評標專家本人。
評標專家對考核結(jié)論有異議的,有權(quán)向評標專家?guī)旖M建單位申請復核,評標專家?guī)旖M建單位應當在收到異議后30日內(nèi)核實有關(guān)情況并作出答復。
第二十條 評標專家年度考核不合格的,評標專家?guī)旖M建單位應當與其解除聘任關(guān)系,清退出庫并向社會公布。
第二十一條 評標專家自愿退出評標專家?guī)斓?,應當向評標專家?guī)旖M建單位提出書面申請。